2024-yil 22-dekabrda Shijiazhuang, Xebeyda korporativ boshqaruv donoligining katta voqeasi - Kazuo Inamorining Xebey Shengheshu biznes falsafasi boʻyicha 6-Korxona amaliyoti hisoboti yigʻilishi [Qiyinchiliklarni engib oʻtish va gʻalaba qozonish kelajagiga erishish] boʻyicha oʻtkazildi. Ushbu hisobot yig'ilishi Dong Ganming, Ren Xuebao, Vang Yongxin, Fan Zhiqiang va Yang Haizeng kabi mehmonlarning ajoyib baham ko'rishlarini birgalikda tinglagan katta korporativ menejerlarni birlashtirdi. Ular zamonaviy korporativ boshqaruvda korporativ falsafaning qo‘llanilishi va amaliyotini chuqur o‘rganib, xodimlarning farovonligi, yetakchi innovatsiyalar va texnologiyalarni rivojlantirish kabi bir qancha asosiy yo‘nalishlarni qamrab olgan holda ishtirokchilarga g‘oyalar va tajribalarni integratsiyalashning ilhomlantiruvchi sayohatini olib borishdi.
Dong Ganming o'z baham ko'rishda xodimlar farovonligi va korporativ rivojlanish o'rtasidagi yaqin aloqani chuqur tahlil qildi. U ijobiy korporativ madaniyat va g'amxo'rlik mexanizmini yaratish orqali xodimlarning ichki motivatsiyasini rag'batlantirish va shu bilan korxonaning umumiy raqobatbardoshligini oshirishni taklif qildi. Ren Xuebao etakchi innovatsiyalarga e'tibor qaratdi va amaliy holatlar bilan birgalikda korxonada innovatsion fikrlashni rivojlantirish, innovatsion platformani yaratish va korxonaning doimiy o'zgarib turadigan bozor muhitida ajralib turishiga imkon berishni ishlab chiqdi. Vang Yongxin texnologiyani rivojlantirishning asosiy mavzusiga e'tibor qaratdi, texnologik innovatsiyalarning strategik rejasi va amaliy yo'li bilan o'rtoqlashdi va texnologiya tadqiqotlari va ishlanmalari va korxonaning uzoq muddatli rivojlanish strategiyasi o'rtasidagi muvofiqlashtirilgan taraqqiyotni ta'kidladi.
Fan Zhiqiang va Yang Haizeng mos ravishda Kazuo Inamori biznes falsafasining korxonalarning kundalik faoliyatidagi amaliy tajribasini turli nuqtai nazardan chuqur talqin qildilar, ishtirokchilarga murojaat qilishlari va amalga oshirishlari mumkin bo'lgan usullar va strategiyalarni taklif qilishdi. Ularning baham ko'rishlari voqea joyida qizg'in muhokamalarga sabab bo'ldi. Ishtirokchilarning barchasi o'zlarini chuqur ilhomlantirganliklarini va korporativ boshqaruv samaradorligini oshirish va barqaror rivojlanishni rag'batlantirishda korporativ falsafaning rolini chuqurroq tushunish va e'tirof etishlarini aytishdi.
Ushbu hisobot yig'ilishining muvaffaqiyatli o'tkazilishi nafaqat Xebey mintaqasidagi korxonalar uchun qimmatli o'rganish va almashinuv platformasini taqdim etdi, balki Kazuo Inamori biznes falsafasini biznes hamjamiyatida tarqatish va qo'llashni yanada rag'batlantirdi. Mehmonlarning fidokorona almashishi va chuqur almashinuvi orqali ishtirokchi korxonalar o'zlarining operatsion va boshqaruv modellarini yangi nuqtai nazardan ko'rib chiqadilar, o'rganganlari va o'ylaganlarini kundalik ishlariga integratsiyalashadilar, g'alaba qozonishga intiladilar. xodimlarning farovonligi va korxonani rivojlantirish maqsadi va birgalikda yanada porloq kelajak sari harakat qilish.
Kompaniya jamoasi mashg'ulotlarga jo'nab ketgan davrda zavod ishchilari hayratlanarli kasbiy fazilatlar va yuksak mas'uliyat hissini namoyon etib, Livanlik mijozning shoshilinch yetkazib berish vazifasini muvaffaqiyatli bajardilar. Qattiq vaqt sinoviga duch kelganda, ular hech qanday xijolat tortmadilar. Ular ixtiyoriy ravishda ortiqcha ishlagan va tunda yuk ortishning oldingi safida qattiq kurashgan. Ular turli xil zanglamaydigan po'latdan yasalgan murvat va yong'oq mahsulotlarini (zanglamaydigan po'latdan 201, 202, 302, 303, 304, 316 kabi bir nechta modellarni qamrab olgan) ikkita konteynerga tartibli ravishda yuklash uchun vaqtga qarshi yugurdilar. Mahsulotlarni sinchkovlik bilan saralash, aniq ishlov berishdan konteynerlarga xavfsiz va to'g'ri yuklashgacha bo'lgan har bir qadam ularning professional ish darajasi va mehnatga jiddiy munosabatini ko'rsatdi.
Uzluksiz mashaqqatli mehnatdan so'ng, tovarlar nihoyat muammosiz yuklandi va belgilangan tartibda yetkazib berildi. Bu nafaqat mijozning ta'minot zanjiri barqarorligini samarali kafolatladi, balki kompaniyaning xalqaro bozordagi yaxshi obro'sini yanada mustahkamladi. Ular kompaniyaning asosiy qadriyatlari, ya’ni “Birinchi navbatda mijoz – missiyaga erishish kerak” tamoyillarini amaliy harakatlar bilan izohlab, barcha xodimlarga shonli o‘rnak bo‘lib, barchani o‘z lavozimlarida astoydil harakat qilishga, kompaniya rivojiga birgalikda hissa qo‘shishga ilhomlantirdi.
Xabar vaqti: 27-dekabr 2024-yil