Ushbu o'quv jarayonida Hongji kompaniyasining menejerlari "Hech kimdan kam bo'lmagan harakat qilish" tushunchasini chuqur angladilar. Ular faqat kuchli raqobatbardosh bozorda ajralib turishlari mumkinligini bilishardi. Ular har doim kamtar bo'lib, o'zlarining kamchiliklari haqida doimo fikr yuritib, "Kamtar bo'l va mag'rur bo'lmang" degan munosabatga rioya qildilar. Kundalik mulohaza sessiyasi ularga tajriba va darslarni o'z vaqtida umumlashtirish va o'zlarini doimiy ravishda takomillashtirish imkonini berdi. “Tirik ekansan, shukr qil” so‘zi ularda shukronalik hissini uyg‘otdi va o‘zlarida mavjud bo‘lgan barcha manba va imkoniyatlarni qadrladi. “Yaxshi amallarni to‘plang va har doim boshqalarga foyda keltirishni o‘ylang” ularni yanada jamiyatga faol e’tibor qaratishga va korxonani rivojlantirish yo‘lida boshqalar uchun qadr-qimmat yaratishga yo‘naltirdi. Va "Oddiy his-tuyg'ular bilan bezovta bo'lmang" ularga qiyinchiliklar va bosimlarga duch kelganda xotirjam va oqilona bo'lishga yordam berdi va muammolarni ijobiy fikrlash bilan engishdi.
O'quv davrida nafaqat nazariyalarni chuqur muhokama qilish, balki ko'plab amaliy tadbirlar ham tashkil etildi. Ilhomlantiruvchi filmlarni tomosha qilish ularni jasorat bilan olg‘a intilishga ruhlantirdi. Ko'p sonli jamoaviy o'yinlar ularga qalblar birlashganda jamoa faqat jamoa ekanligini va ular qanday qiyinchiliklarga duch kelmasin, jamoa a'zolaridan voz kechmasliklari kerakligini chuqur anglab etdi. Oxirgi kundagi chaqiruv faoliyati favqulodda ahamiyatga ega edi. Shijiazhuangni tozalash uchun axlat yig'ish orqali ular korporativ ijtimoiy mas'uliyatni ko'rsatib, amaliy harakatlar bilan shahar muhitiga hissa qo'shdilar. Issiqlik va mehrni etkazish uchun begonalar uchun sovg'alar sotib olish. Tushdagi chaqiruv tushida muvaffaqiyatsizliklar va muvaffaqiyatlar bo'lgan bo'lsa-da, bu jarayondagi tajriba va tushunchalar ularning qimmatli boyligiga aylanadi.
Ushbu faoliyat Hongji kompaniyasining yuqori darajali menejerlariga chuqur ma'rifat va ijobiy ta'sir ko'rsatdi. Ular o‘rgangan va amalga oshirganlarini korxona boshqaruviga singdirib, kompaniyani yanada ulug‘vor kelajak sari yetaklaydi va shu bilan birga jamiyatga yanada ijobiy energiya uzatadi, deb ishoniladi.
Yuborilgan vaqt: 2024 yil 15-noyabr